El Factor Humano Es uno de los Puntales bajo los Que Se Asienta la Estabilidad y el Buen Funcionamiento Empresarial. Saber Encontrar a la Persona Adecuada para el Puesto Preciso en el Momento Determinado Puede Dar un Giro a la Evolución de una Empresa, y para Ello Hay Que Conocer a Fondo las Diferentes Técnicas de Gestión del Área.

en Este Posgrado, Nuestro Propósito Es Profundizar en los Métodos Más Eficaces para Identificar y Evaluar los Recursos Humanos Necesarios Basándose en la Gestión por Competencias. Otro Aspecto Que No Se Puede Olvidar Es la Prevenciónde Riesgos Laborales y Todo el Área de Gestión, Contratación y Obligaciones Sociales.

el Posgrado en Dirección de Recursos Humanos Está Dirigido a Aquellas Personas Que Pretendan Desarrollar Su Carrera Profesional Dentro del Área de Recursos Humanos y a Aquellos Profesionales Que Deseen Actualizar Sus Conocimientos para Promover una Gestión de los Recursos Humanos Más Eficaz y Actual.

Dirigido a:
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos Va Dirigido a Aquellas Personas Que Quieren Dirigir y Gestionar el Recurso Más Valioso de la Empresa, el Humano, de la Forma Más Profesional y Eficaz Posible. Está Orientado a Cualquier Persona Que Desea Motivar, Formar y Dar Apoyo a los Miembros de una Estructura Empresarial para Que Aporten Todo Su Potencial en el Trabajo, Día a Día. por Ello, el Postgrado Cumple las Necesidades del Profesional Que Ya Tiene Experiencia Previa en Este Ámbito y Desea Ahondar en la Materia y También las de Aquellos Recién Licenciados Que Deseen Especializarse en Esta Disciplina.

Requisitos:
Requisitos Administrativos para la Expedición del Título

• para Títulos Universitarios de España:

- Fotocopia del Título Completa y Legible por Ambas Caras, Ya Sea de Primer Ciclo (diplomatura o Equivalente) o de Segundo Ciclo (licenciatura o Equivalente) Universitario.

• para Títulos Universitarios de la Ue:

- Fotocopia del Título Completa y Legible por Ambas Caras.

- en el Caso de Que el Título No Corresponda a las Nuevas Titulaciones del Espacio Europeo de Educación Superior (Eees,) Será Necesaria una Fotocopia de la Documentación Que Acredite la Duración de Sus Estudios o las Horas Cursadas.

- en el Caso de Títulos y Documentos Que No Estén Expedidos en Castellano, Inglés, Francés, Italiano o Portugués Será Necesaria la Traducción Al Castellano o Catalán de los Mismos.

• para Títulos Universitarios No Europeos:

- Fotocopia del Título Legalizado, Completa y Legible por Ambas Caras.

- en el Caso de Títulos y Documentos Que No Estén Expedidos en Castellano, Inglés, Francés, Italiano o Portugués Será Necesaria la Traducción Al Castellano o Catalán de los Mismos.

- en Caso de Duda, Se Deberá Acreditar Que Se Han Realizado Estudios de un Mínimo de 1.800 Horas, Mediante un Documento de la Universidad de Procedencia Donde Se Especifique la Duración de la Carrera Realizada o Sus Horas Lectivas.

Para qué te prepara:
Las Competencias Específicas Que Este Programa Formativo Promueve, en el Marco de un Diseño Curricular Basado en el Espacio Europeo de Educación Superior (Eees) Son:

• Ser Capaz de Proporcionar Dirección Estratégica y Operacional a la Organización en Relación con la Gestión de los Recursos Humanos.
• Saber Dirigir y Coordinar Equipos de las Áreas de Rr.hh.
• Saber Fijar el Perfil de los Equipos en Relación Al Tipo de Objetivosy Tareas Que Tendrán Que Desarrollar.
• Saber Identificar, Atraer Y/o Recomendar la Colocación de Candidatos Idóneos para Todos los Niveles de la Organización, Siguiendo la Política de la Empresa.
• Actuar Como Experto en Materia de Legislación Laboral, Asegurandosu Cumplimiento en Todo Momento.
• Planificar, Desarrollar y Evaluar Programas de Capacitación Que Se Alineen con los Objetivosestratégicos de la Organización.
• Desarrollar el Potencial de los Colaboradores Mediante Estratégicas Adecuadas.
• Saber Diseñar, Implementar y Evaluar Programas de Compensación y Recompensa con el Fin de Maximizar el Rendimiento de la Organización.
• Ser Capaz de Gestionar la Prevención de Riesgos Laborales.
• Ser Capaz de Analizar, Planificar y Determinar la Forma Jurídica de la Organización Empresarial Más Adecuada Según Condiciones Determinadas.