Dos de los Aspectos Más Importantes en el Funcionamiento de una Empresa Son la Gestión de Sus Recursos Humanos y el Conocimiento de Sus Recursos Económicos.
una Buena Organización de los Trabajadores y el Establecimiento de Motivadoras Políticas de Retribución, Incentivos y Promoción Personal, sin Olvidar la Imprescindible Aplicación de Medidas Encaminadas a la Prevención de Riesgos Laborales, y un Profundo Conocimiento de los Aspectos Contables, Económicos y de las Obligaciones Fiscales, Resultan Imprescindibles para Cualquier Persona Que Desee Asumir con Éxito una Alta Responsabilidad Empresarial.

Dirigido a:
El Curso Capacita, en Primer Lugar, para el Desarrollo de Funciones Técnicas en la Gestión y Administración de los Recursos Humanos.
además, el Titulado, de Manera Complementaria, Adquirirá Competencias en el Ámbito Contable lo Cual Le Capacitará para Asumir la Gestión Contable-fiscal de la Empresa.

Requisitos:
- un Nivel de Estudios Correspondiente Al Bachillerato (LOGSE) o Equivalente (cou, Mp3, Fp2).
- una Capacidad Profesional Adecuada.

Para qué te prepara:
· planificar , Organizar, Gestionar y Desarrollar las Políticas y Funciones del Área de Rrhh (selección, Formación, Desarrollo Profesional, Política Retributiva, Gestión de Personal)
· resolver con Eficiencia y Eficacia la Gestión de la Contratación de Personas y Realización de la Gestión Administrativa en el Ámbito de las Relaciones Laborales Individuales.
· disponer de Habilidades y Conocimiento de los Aspectos de las Relaciones Laborales Colectivas y de las Administraciones Vinculadas en el Ámbito Laboral.
· definir, Aplicar, Gestionar y Desarrollar los Sistemas Retributivos en la Empresa a Través de la Confección de las Nóminas, los Seguros Sociales y las Prestaciones por Desempleo, Así Como Disponer de Habilidades en la Búsqueda, Identificación y Comprensión de la Legislación Correspondiente.
·identificar, en el Ámbito de las Tic, las Herramientas de Gestión de Rrhh, Así Como Sistemas Telemáticos e Informáticos de Relación con las Administraciones Públicas en el Ámbito Laboral.
· analizar y Valorar la Naturaleza y las Aplicaciones de las Cuentas Que Integran el Plan General de Contabilidad
· dominar y Aplicar los Procedimientos de Registro de Operaciones del Tráfico Mercantil y de los Instrumentos Financieros.
· registrar Adecuadamente las Fuentes de Financiación de la Empresa.
· contabilizar de Forma Adecuada las Transacciones con Clientes y Proveedores de la Empresa.
· comprender y Aplicar Correctamente las Normativas de Registro y Valoración Según el Plan General de Contabilidad.
· confeccionar las Cuentas Anuales Según el Plan General de Contabilidad.
· gestionar los Tributos de una Empresa a Través Delos Diferentes Procedimientos Tributarios.
· calcular los Principales Impuestos Directos e Indirectos.
· cumplimentar las Principales Declaraciones Informativas Que Deben Presentarse ante la Administración Tributaria.